近年来，河南省太康县积极建立“三个机制”，加大人口计生目标管理力度，确保人口计生各项工作开展，进一步稳定了低生育水平。
　　一是建立单项工作考核机制。针对上级工作部署和县委工作要求开展的经常性和专项工作及集中活动，做到有计划、有方案、有检查、有考核、有总结、有奖惩，每项工作结束，均出台考核评估办法或方案，对单项工作实行单项考核和“单项否决”，如基础建设、环境宣传、奖励扶助制度落实、计划生育信访稳定、三、九月份康检和春、秋季计划生育技术集中服务活动、省市年终综合工作考核情况等，凡完不成工作目标任务的乡镇、单位，进行黄牌警告或“一票否决”、直接定为三类以下乡镇。
　　二是建立全年工作量化考核机制。把全年人口计生工作量化分解，实行千分制考核，逐项打分，综合评定，对完不成综合工作目标任务的，定为三类以下乡镇。今年11月份，该县根据省市工作目标考核方案，分别制定了《太康县人口和计划生育工作考核方案》，并抽调组织、纪检、人口计生部门业务骨干组成6个考核组，对全县23个乡镇776个村人口和计划生育工作进行全面考核，分类排队，并及时向市上报了全县乡镇人口和计划生育工作名次及类别。
　　三是建立计划生育“一票否决”机制。今年，该县通报批评了5个乡镇，黄牌警告1个乡镇，一票否决了1个乡镇。有2个乡镇和3个县直部门因人口和计划生育工作后进取消了综合评先资格，有16名干部职工因违反计划生育政策影响了晋级、晋职、晋升。